Grajewo StronyPodlasia.pl

22 kwietnia 2026 r. w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozpoczął działalność Zespół ds. Skróconego Czasu Pracy, który monitoruje przełomowy pilotaż skrócenia czasu pracy przy zachowaniu pełnych wynagrodzeń. Program testują 80 pracodawców obejmujących ponad 5 tys. pracowników z sektora prywatnego i publicznego – to największa tego typu inicjatywa na świecie.

Dlaczego 107-letni Model Ośmiogodzinnego Dnia Pracy Jest Przestarzały?

Ośmiogodzinny dzień pracy wprowadzono w Polsce ponad wiek temu, w zupełnie innej rzeczywistości ekonomicznej i technologicznej. Od tego czasu rewolucja cyfrowa, automatyzacja i nowe technologie produktywności podniosły efektywność pracy kilkukrotnie. Kraje jak Islandia (35h tydzień), Dania czy Niemcy testują krótszy czas pracy z sukcesami – wzrost produktywności, mniejsza absencja, wyższa satysfakcja.

Polska gospodarka zmienia się dynamicznie: starzeje się społeczeństwo (pracownicy 50+ to 35% załóg), kobiety łączą karierę z macierzyństwem, młodzi cenią work-life balance. MRPiPS odpowiada na te wyzwania pilotażem, który wypracuje polskie rozwiązania zamiast kopiowania zagranicznych modeli.

Głębsze Przyczyny: Demografia, Technologia i Zmiana Pokoleń

Demografia: Emerytury masowe, niskie przyrosty naturalne – krótszy czas pracy zachęca 50+ do dłuższej aktywności zawodowej, zmniejsza wypalenie.

Technologia: Automatyzacja eliminuje rutynę – kreatywność i skupienie ważniejsze niż „siedzenie 8h”. Firmy jak Herbapol Poznań czy urzędy (Włocławek, Ostrzeszów) już skracają czas pracy z sukcesami.

Kobiety i rodziny: 40% polskich matek rezygnuje z pracy po porodzie. Krótszy etat ułatwia łączenie ról.

Efektywność: Badania pokazują – 6h skoncentrowanej pracy > 8h rozproszonej. Mniej błędów, wypadków, absencji.

Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk: „Nie ma jednego modelu. Przedsiębiorcy i pracownicy wydeptują ścieżki, rząd je utwardza.”

Skala Pilotażu: Od 1994 Chętnych do 90 Wybranych Gigantów

Nabór: 1994 firmy i instytucje (wszystkie sektory). Wybrano 90 pracodawców z dofinansowaniem średnio 500 tys. zł na podmiot. Program obejmie 5 tys. pracowników.

Przykłady: Prywatne fabryki testują 6-dniowy tydzień po 6h, usługi – 4-dniowy tydzień 32h, urzędy – elastyczne pół dnia.

Rygorystyczne Warunki: Żadnych Pułapek dla Pracowników

Wybrani musieli zagwarantować:

• Min. 12 miesięcy działalności.

• ≥75% etatów na umowach o pracę.

• Projekt miał obowiązywać ≥50% załogi.

• Zatrudnienie ≥90% stanu początkowego.

• Wynagrodzenia bez zmian przez cały okres.

• Brak pogorszenia BHP i warunków pracy.

Dokładny Harmonogram: 3 Etapy do 2027 r.

I etap (przygotowanie): podpisanie umów – 31 grudnia 2025 r.
II etap (testy): 1 stycznia – 31 grudnia 2026 r. – wdrożenie i monitorowanie.
III etap (analiza): do 15 maja 2027 r. – sprawozdania, ankiety kwartalne pracowników/pracodawców.

Podlasie w Kontekście: Szansa dla Regionu?

Podlaskie przedsiębiorstwa (rolnictwo, IT Białystok, turystyka) mogą wkrótce wdrożyć sprawdzone modele. Krótszy czas pracy przyciągnie talenty, zatrzyma specjalistów, wesprze rodziny. Pilotaż pokaże, czy region z niską bezrobotnością zyska na konkurencyjności.

Kontakt: scp@mrpips.gov.pl.

Źródła:

• MRPiPS: Harmonogram 3 etapów pilotażu: https://www.gov.pl/web/rodzina/skrocony-czas-pracy–to-sie-dzieje-zespol-w-mrpips-rozpoczal-prace

• MRPiPS: Warunki i lista 90 pracodawców: https://www.gov.pl/web/rodzina/skrocony-czas-pracy–to-sie-dzieje-pracodawco-dowiedz-sie-wiecej-o-pilotazu