Grajewo StronyPodlasia.pl

Jak Polacy patrzą na wiek emerytalny w 2026 roku

W 2026 roku temat zmian w wieku emerytalnym pojawił się w publikacjach i sondażach z nową siłą, a obecna opinia Polaków wciąż wyraźnie wskazuje na opór wobec podnoszenia wieku przejścia na emeryturę. W badaniu IBRiS dla Wprost z 2026 roku aż 69 proc. Polaków nie było za podniesieniem wieku emerytalnego, natomiast 17 proc. popierało zwiększenie wieku, a 14 proc. nie wyraziło jednoznacznej opinii. Podobne wyniki pokazuje inny sondaż – 46 proc. ankietowanych chciało utrzymać obecne zasady, 33 proc. popierało zwiększenie wieku, a 19 proc. opowiadało się za obniżeniem.

Dodatkowo w nowym badaniu Creative Impulse dla Dorzeczy.pl żadne z rozwiązań nie dominuje. 34 proc. respondentów chciałoby podnieść wiek emerytalny, 29 proc. – obniżyć go, a 37 proc. popiera jego zrównanie dla kobiet i mężczyzn, co oznacza, że wciąż brak jest jasnego konsensusu społecznego, a równocześnie widać uporczywe pragnienie zrównania obu grup. To odbija się też w deklaracjach: tylko 30 proc. ankietowanych uznało wiek emerytalny za odpowiedni, prawie połowa – 49 proc. – oceniała go jako zbyt wysoki, a 21 proc. – za zbyt niski.

Dlaczego Polacy w 2026 roku są sceptyczni wobec zmian?

Sceptycyzm Polaków w 2026 r. ma podobne źródła jak w wcześniejszych latach – obawa przed dłuższą pracą i późniejszą emeryturą, a także wątpliwości, czy takie zmiany rzeczywiście poprawią ich standard życia na emeryturze. Wielu respondentów podkreśla, że praca często jest fizycznie lub psychicznie wyczerpująca, a nie każdy czuje się w stanie pracować do 67 lat, tym bardziej że część osób już wczesniej schodzi na renty inwalidzkie lub opiera się na polityce „wcześniejszej emerytury”.

W sondażach widać też, że większa część społeczeństwa czuje się skrzywdzona, gdy omawia się podwyższenie wieku emerytalnego, a mniej osób jest gotowa „odebrać” sobie możliwości wcześniejszego odejścia na emeryturę, mimo że system coraz częściej daje takie szanse. Silny sprzeciw pojawia się zwłaszcza wśród osób wykonujących cięższą pracę, które są najbardziej narażone na degradację zdrowia i mniej skłonne do akceptacji wydłużonego etapu aktywności zawodowej.

Co mówią eksperci w 2026 roku?

W 2026 r. specjaliści od rynku pracy, finansów publicznych i systemu emerytalnego zwracają uwagę, że obecny wiek przejścia na emeryturę trudno będzie utrzymać w dalszym ciągu przy starzejącym się społeczeństwie i wzrostach wydatków państwa. Wieczna treść argumentacji jest prosta: im więcej emerytów, a mniej osób pracujących, tym większe obciążenie budżetu i ZUS – dlatego wydłużenie okresu aktywności zawodowej jest postrzegane jako konieczny mechanizm zabezpieczania systemu.

Ekonomiści zwracają uwagę, że w Polsce i tak wiek emerytalny w porównaniu z wieloma krajami jest niski, a obecnie przewidziane zasady nakazują rezygnację z pracy w 60. roku życia dla kobiet i 65. dla mężczyzn, przy co najmniej 20–25 latach zatrudnienia. Jednocześnie ich zdaniem konieczne jest zastanowienie się nad dalszymi podwyżkami, ale z opornym, przejściowym harmonogramem, aby nie zaskoczyć ludzi, którzy już planują życie i emeryturę na podstawie obecnych przepisów.

Jak eksperci widzą zrównanie wieku kobiet i mężczyzn?

W 2026 roku rośnie również liczba głosów za zrównaniem wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn, co jest spójne z ogólnym trendem w Europie. Eksperci podkreślają, że obecny model, w którym kobiety mogą wcześniej odejść na emeryturę, niesie kilka skutków ubocznych – m.in. skraca ich czas gromadzenia kapitału emerytalnego, może utwierdzać stereotypy, a także utrudnia planowanie długoterminowe, jeśli kobiety idą w przyszłości na emeryturę później niż teraz.

Z drugiej strony specjaliści podkreślają, że zrównanie wieku nie może być anonsowane „na sucho” – musi iść w parze z innymi mechanizmami: większą elastycznością zatrudnienia w późnym wieku, poprawą warunków pracy, ulgami podatkowymi i wsparciem edukacyjnym dla osób z nadchodzącym końcem kariery zawodowej. Ekonomiści podkreślają również, że brak takich kroków może prowadzić do wzrostu unikania pracy przez starszych pracowników, a nie do realnego wydłużenia ich aktywności.

Dlaczego opinia ekspertów i społeczna wciąż nie pokrywają się?

Rozbieżność między Polakami a ekspertami wynika ze skrajnie różnego punktu widzenia na problem. Dla większości społeczeństwa wiek emerytalny to osobista perspektywa zakończenia pracy, wolności i zmiany stylu życia – więc każde sugerowanie wydłużenia jest odbierane jako „odebranie prawa”. Dla ekspertów to z kolei pytanie równowagi fiskalnej, zrównoważenie systemu i kwestia przyszłości dla kolejnych pokoleń – zatem argumenty ekonomiczne wydają się bardziej przekonujące.

W efekcie projektowanie nowych zasad wieku emerytalnego w 2026 roku przypomina balansowanie między realiami demograficznymi a nastrojami politycznymi. Każda próba podwyższenia wieku, nawet drobna, napotyka silny opór, a eksperci ostrzegają, że brak reform będzie oznaczał dalsze obniżki świadczeń, wzrost długu lub kolejne podatkowe obciążenia – scenariusz, który również nie jest postrzegany jako atrakcyjny przez społeczeństwo.

Źródła:

• Wprost / IBRiS: „Polacy o podwyżce i zrównaniu wieku emerytalnego. Sondaż dla Wprost”: https://biznes.wprost.pl/gospodarka/12305406/polacy-o-podwyzce-i-zrownaniu-wieku-emerytalnego-sondaz-dla-wprost.html

• Dorzeczy.pl / Creative Impulse: „Sondaż: Zrównanie wieku emerytalnego? Wiadomo, co sądzą Polacy”: https://dorzeczy.pl/ekonomia/886771/sondaz-zrownanie-wieku-emerytalnego-wiadomo-co-sadza-polacy.html

• Onet.pl / Onet Informacje: „Wcześniejszy wiek emerytalny. Wiemy, czego chcą Polacy [SONDAŻ]” : https://www.onet.pl/informacje/onetwiadomosci/wczesniejszy-wiek-emerytalny-wiemy-czego-chca-polacy-sondaz/e0pjc5f,79cfc278

• Business Insider Polska: „Niewygodna prawda o wieku emerytalnym. „Inaczej żadne zmiany nie będą skuteczne””: https://businessinsider.com.pl/praca/niewygodna-prawda-o-wieku-emerytalnym-inaczej-zadne-zmiany-nie-beda-skuteczne/wb803sf